Wakil Bupati Maluku Tenggara Carlos Viali Rahantoknam. ist
MALRA, Radar News.id--Pemerintah Kabupaten Maluku Tenggara melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) bersama Badan Kepegawaian Nasional (BKN) Regional IV Makassar menggelar kegiatan Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN).Kegiatan digelar bertempat di Aula Kantor Bupati Malra, Senin (8/12/2025).
Kegiatan dibuka dan dihadiri Wakil Bupati Maluku Tenggara Carlos
Viali Rahantoknam, Pelaksana Tugas Sekda Kabupaten Malra Dahlan Tamher dan
sejumlah pimpinan OPD dan ASN.
Turut hadir Kepala Kantor Regional IV BKN Makassar Nanang
Subandi, Auditor Manajemen ASN Ahli Madya Ibu Assa, dan Analis Aparatur ASN
Ahli Pertana Miftahul Jannah.
Adapun kegiatan Profiling ASN ini dalam rangka memperoleh data
objektif mengenai profil kompetensi manajerial, kompetensi Sosial kultural, dan
potensi individu setiap ASN.
Mendukung implementasi sistem merit secara utuh dalam manajemen
karir ASN Dikabupaten Maluku Tenggara, menyediakan Talet Pull sebagai basis
data dalam pengambilan keputusan penempatan jabatan, promosi, dan pengembangan
karir.
Terciptanya pemetaan talenta unggul yang akurat, untuk mendukung
perwujutan birokrasi modern, berkinerja tinggi, dan berintegritas dilingkukan
pemerintah daerah.
Profiling dan pemetaan kompetensi ASN Kabupaten Maluku Tenggara
tahun 2025.Kegiatan akan dilaksanakan selama 4 hari bertempat di Gedung CAT
dengan melibatkan Peserta 400 berasal dari ASN lingkup Kabupaten Maluku
Tenggara.
Bupati Maluku Tenggara Muhamad Thaher Hanubun yang dibacakan
oleh Wakil Bupati Carlos Viali Rahantoknam menjelaskan, Profiling ASN merupakan
langkah strategis pemerintah dalam meningkatkan kualitas aparatur negara.
Melalui pemetaan kompetensi, potensi serta kebutuhan setiap ASN
diharapkan dapat membangun birokrasi yang lebih profesional, efisien, responsif
terhadap kebutuhan masyarakat.
Dikatakan diera globalisasi dan tantangan digital saat ini ASN
yang yang berkompeten adalah kunci utama dalam mewujudkan visi Maluku Tenggara
yaitu terwujudnya masyarakat Maluku Tenggara yang mandiri, cerdas, demokratis
dan berkeadilan.
“Dalam konteks pembangunan daerah kita, pelaksanan Profiling ASN
bukan hanya sekedar proses administrasi atau pengumpulan data,” ujar Wabup.
Profiling ASN untuk memastikan bahwa setiap ASN memiliki
kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan daerah serta mampu menjawab kebutuhan
lokal seperti pengelolaan sumber daya alam, percepatan pelayanan publik, dan
peningkatan kualitas tata kelola pemerintahan.
Profiling ASN memberikan manfaat strategis bagi pemerintah
daerah seperti membangun TalentPull ASN yang objektif dan terukur sebagai dasar
perencanaan sumber daya manusia jangka panjang.
Menjadi landasan perencanaan latihan dan pengembangan kompetensi
secara lebih tepat sasaran, menetapkan penempatan pegawai dengan prinsip the right
men in the right place dapat diterapkan secara konsisten, memperkuat
implementasi sistem merit dimana kompetensi dan kinerja menjadi dasar utama
untuk pengembangan karir ASN, mendukung penyusunan kebutuhan farmasi dan pola
karie termasuk mutasi, Rotasi, maupun promosi secara lebih terencana.
Profiling ASN bukan hanya bermanfaat bagi individu pegawai
tetapi merupakan kebutuhan organisasi dalam membangun birokrasi yang
profesional, modern, dan berkinerja tinggi.
Tegaskan bahwa kegiatan ini bukan alat penilaian untuk
memberikan penghargaan atau hukuman, baik atau buruknya seseorang mengenai
kompetensi diri sehingga setiap ASN dapat terus berkembang sesuai tuntutan.
“Diharapkan kepada seluruh ASN yang mengikuti Profiling ASN
dapat diikuti prosesnya dengan jujur, terbuka, dan penuh kesadaran, ”
pungkasnya.(RNS)
